Bæredygtighed hos HRS

Bæredygtighed har i flere år været et fast fokusområde hos HRS. Vi er miljøcertificeret efter DS/EN ISO 14001:2015, vi køber udelukkende grøn strøm, og vi producerer selv en del af vores elforbrug på egne solceller. Arbejdet foregår på tværs af vores afdelinger i Kalundborg, Korsør og Slagelse.

Hent bæredygtighedsrapport 2025 som PDF

For vores kunder inden for pharma, forsvar og infrastruktur er dokumenteret miljø- og arbejdsmiljøledelse et krav, ikke et tilvalg. Derfor opgør vi vores forbrug og vores påvirkning, og vi offentliggør tallene.

Certificeret ledelse af miljø, kvalitet og arbejdsmiljø

HRS er certificeret efter DS/EN ISO 14001:2015 for miljøledelse, DS/ISO 45001 for arbejdsmiljø og DS/EN ISO 9001:2015 for kvalitetsledelse. Certifikaterne kan hentes på vores side om kvalitetsstyring  Miljødata og miljømål drøftes årligt i alle tre afdelinger som en del af ledelsens evaluering. Rammerne for arbejdet står i vores miljøpolitik.

Energi og grøn strøm

Vi køber 100 % grøn strøm

og producerer omkring 160.000 kWh om året på egne solceller. Forbruget er nedbragt gennem LED-belysning, opgradering af kompressorer og bedre isolering af bygningerne. Vores scope 1-udledning, der primært stammer fra arbejdsbiler og egen drift, udgjorde 149 ton CO2e i 2025.

Vi har undersøgt muligheden for at skifte arbejdsbilerne til el. Bilerne er ofte tungt lastede og kører på opgaver langt fra lademuligheder, og vi vurderer derfor, at det ikke er en praktisk løsning i dag. Vi følger udviklingen og optimerer i mellemtiden på ruteplanlægning, vedligeholdelse og brændstofforbrug.

Ressourcer og affald

I 2025 genererede HRS 101 ton affald. Heraf blev 99,4 ton gjort klar til genanvendelse. Farligt affald håndteres separat efter gældende regler. Vandforbruget var 859 m³ mod 898 m³ året før og er primært sanitært.

Alle medarbejdere får oplæring i affaldshåndtering og miljøbevidsthed. En væsentlig del af forbedringerne kommer fra medarbejdernes egne forslag.

Arbejdsmiljø, uddannelse og forretningsetik

Vores arbejdsmiljøorganisation dækker alle tre afdelinger. Antallet af arbejdsulykker faldt fra 8,16 til 5,16 pr. 100 fuldtidsansatte fra 2024 til 2025, og vi arbejder målrettet med forebyggelse og læring af nærved-hændelser.

Vi har otte lærlinge og elever, og hver medarbejder fik i gennemsnit 14 efteruddannelsestimer i 2025 mod 12 året før. Hertil kommer sidemandsoplæring og undervisning fra maskinproducenternes egne teknikere.

Vi har en Code of Conduct og en whistleblowerordning. I 2025 var der ingen bekræftede tilfælde af korruption, bestikkelse, diskrimination eller chikane.

Bæredygtighedsrapport 2025

Rapporten samler vores data for energi, CO2e, affald, vand, arbejdsmiljø, uddannelse og forretningsetik med sammenligningstal for 2024. Den dækker primært scope 1 og 2 samt udvalgte områder inden for scope 3.

Rapporten er ikke verificeret af en uafhængig tredjepart.

Skal du bruge dokumentation?

Skal du bruge tal eller certifikater til et leverandørskema eller et udbud, så kontakt en af vores afdelinger.